增值回访服务
经过多年的培训经验总结和研究发现，一场培训最佳效果不在于培训的过程，而在于培训之后的转化比例，即转化率，转化率越高，说明培训效果愈佳。
拓展的目的，不单单是简单的娱乐，而是要通过娱乐获取前进的价值，因此培训过程的表现只是一个即兴的开发过程，我们利用场景的设置和流程的安排引导，激发出有效资源，那么这些有效资源的保留与转换则要交给后期的回访来完成。所以一场真正意义上的拓展培训应该是培训加回访来共同完成的。因此：拓展现场的培训+后期阶段性的回访=培训目标的达成。
拓展现场的培训+后期阶段性的回访=培训目标的达成
经过多年的培训经验总结和研究发现，一场培训最佳效果不在于培训的过程，而在于培训之后的转化比例，即转化率，转化率越高，说明培训效果愈佳。
拓展的目的，不单单是简单的娱乐，而是要通过娱乐获取前进的价值，因此培训过程的表现只是一个即兴的开发过程，我们利用场景的设置和流程的安排引导，激发出有效资源，那么这些有效资源的保留与转换则要交给后期的回访来完成。所以一场真正意义上的拓展培训应该是培训加回访来共同完成的。因此：拓展现场的培训+后期阶段性的回访=培训目标的达成。
由于培训只是一个短暂收效的过程，因此我们有必要进行回访的操作，以便延续参训人员在培训当中激发出来的一些积极的思想观念和表现，并把这些积极思想观念和表现融入到工作当中。
第二次回访，于培训结束三个月后执行，主要起到巩固和加强第一次回访效果的作用，解决实际工作中遇到的问题，并通过与客户最终的沟通商定，为客户制定一套下期培训的预备方案。
能够更深入的了解转换情况，分析解决一次回访所遇到问题以及即将可能出现的情况；根据情况分析汇总，确立二次方案的思路，建立更有效执行策略。
